在当下经济波动和就业压力下，一种名为“假装上班公司”的服务悄然兴起。参与者只需支付30元一天，就能获得一个“上班”的仪式感：按时到指定办公室打卡、坐在工位上处理“任务”、参加“团队会议”，甚至还有“年入百万的建筑材料行业老板”前来进行“假装面试”。这种服务看似荒诞，实则反映了社会对职场身份和心理需求的深层映射。

参与者大多是为了缓解失业焦虑、应付家人询问或体验职场氛围。他们花30元，不仅仅是买一个座位，更是购买一种“正常生活”的幻觉。在办公室里，有人埋头“工作”，有人假装打电话谈业务，整个场景逼真到让人恍惚。而最引人注目的环节是“假装面试”：一位自称年入百万的建筑材料公司老板会以专业面试官的身份出现，提问行业趋势、销售策略或项目管理问题。虽然面试结果毫无实际意义，但参与者称这种体验能帮助他们恢复自信、练习应对技巧，甚至短暂忘记现实困境。

建筑材料行业的老板为何参与其中？部分人坦言是出于好奇或社会实验目的；也有人认为这是一种低成本的人才观察方式，能在轻松环境中发现潜在员工；更有人将其视为一种另类的减压活动——在伪装中暂时摆脱真实商场的压力。

这种现象引发广泛讨论。支持者认为它提供了心理缓冲和社交价值，批评者则指责其助长了虚假风气。无论如何，“假装上班公司”及其“假装面试”已成为一面镜子，映照出当代职场生态中的焦虑、适应与生存智慧。